Bryn Byggklima kan med stolthet, men også ydmykhet, meddele at vi har blitt sertifisert som Great Place to Work. Denne anerkjennelsen betyr mye for oss, da den reflekterer trivselen og engasjementet blant våre ansatte – folkene som utgjør hjertet i vår bedrift.
Høy deltakelse og sterke resultater
Sertifiseringen bygger på en omfattende medarbeiderundersøkelse som kartlegger trivsel, tilhørighet og arbeidsmiljøet i organisasjonen. Undersøkelsen er en del av Great Place to Work-metodikken, som måler tillit, stolthet og fellesskap i arbeidsmiljøet.
Hele 92 % av våre ansatte deltok, noe som viser stort engasjement og en vilje til å bidra til videre utvikling for menneskene og bedriften. Undersøkelsen viser at 86% opplever Bryn som et godt sted å arbeide, alt tatt i betraktning, noe som gir oss en bekreftelse på at vi er på rett vei. Samtidig ser vi dette som en mulighet til å lære og utvikle oss videre. Ledelsen er både stolte og ydmyke over responsen fra de ansatte.
– «Det er hyggelig å få bekreftet at de aller fleste trives hos oss,» sier daglig leder Tom Schøyen. «Men vi vet også at det alltid er rom for forbedring. Denne sertifiseringen gir oss verdifull innsikt vi kan bruke for å bli enda bedre.»
HR-sjef Tom Eliassen, som har hatt hovedansvaret for medarbeiderundersøkelsen, er glad for de gode resultatene, men fremhever at resultatene ikke bare er en anerkjennelse, men også et nyttig verktøy for å styrke vår bedriftskultur videre. Det gir oss muligheten til å avdekke hva som fungerer bra for så å gjøre enda mer av det. Samtidig har vi fått innsikt i områder hvor vi skal bli enda bedre.
Mangfold i kompetanse og geografi
Bryn Byggklima er en organisasjon bestående av mennesker med ulik kompetanse og varierte arbeidsoppgaver, fordelt over ni avdelinger rundt om i landet. Vår geografiske spredning og mangfoldet i roller skaper både muligheter og utfordringer, men også en unik dynamikk som gjør oss sterkere.
At vi oppnår så gode resultater på tvers av denne spredningen er noe vi er stolte av. Medarbeiderundersøkelsen viser at våre ansatte, uansett rolle eller lokasjon, deler en felles følelse av tilhørighet og trivsel, og det styrker oss som organisasjon.
– «Resultatene viser at vi har klart å skape en sterk og inkluderende kultur på tvers av avdelinger og geografiske avstander. Det er en prestasjon i seg selv, og noe vi jobber målrettet for å opprettholde,» sier daglig leder Tom Schøyen.
En bedriftskultur bygget på gode verdier og holdninger
Bedriftens verdigrunnlag – «Gjennom kunnskap, engasjement og raushet – skape verdier» ligger til grunn for alt vi gjør. Det reflekteres i måten vi møter hverandre, våre kunder og våre samarbeidspartnere på. Hos Bryn Byggklima handler det ikke bare om å levere resultater, men om hvordan vi skaper dem, sammen.
Vi mener at gode holdninger er fundamentet for et sterkt arbeidsmiljø. Vi legger vekt på prinsipper som frihet under ansvar og forandringsaksept. Dette betyr at våre ansatte får tillit til å ta egne beslutninger, samtidig som vi tilpasser oss endringer og møter utfordringer med en åpen og konstruktiv innstilling. Vi ønsker å ha en prestasjonskultur med ydmyk selvtillit, og ønsker at alle våre ansatte skal føle seg viktige. Vår kultur skal bidra til både trivsel og kvalitet i alt vi gjør. Dette handler ikke bare om å oppnå resultater, men om måten vi jobber sammen på for å sikre at vi leverer vårt beste – hver gang.
Kommunikasjon og samhandling
Et nøkkelprinsipp i vår kultur er åpen og ærlig kommunikasjon. Vi ønsker et miljø med høy takhøyde der alle stemmer blir hørt, og hvor motspill i form av kritisk, men positiv dialog oppmuntres. Ved å dele perspektiver og utfordre hverandre på en respektfull måte, bygger vi sterke team og tar bedre beslutninger.
– «Takhøyde og trygghet er avgjørende for å skape en kultur der alle kan bidra,» sier daglig leder Tom Schøyen. «Vi ønsker å være en arbeidsplass der samarbeid og åpenhet driver oss fremover.»
Hva dette betyr for kundene våre
For oss er en god bedriftskultur mer enn trivsel – den har også direkte betydning for våre kunder. Når våre ansatte trives, blir vi bedre i stand til å levere kvalitet i alle ledd. En arbeidsplass preget av tillit, engasjement og samarbeid legger grunnlaget for gode kundeopplevelser.
– «Våre kunder merker når våre ansatte har det bra. Det gir seg utslag i fornøyde medarbeidere som møter kundenes behov med kunnskap, engasjement og raushet,» forklarer Schøyen.
Veien videre
Selv om sertifiseringen er en milepæl, er det også et startskudd for videre forbedring. Great Place to Work-undersøkelsen fungerer som et speil for organisasjonen, og gir verdifulle data som ledelsen og avdelingene kan bruke til å utvikle målrettede tiltak. De ulike avdelingene vil nå jobbe med konkrete tiltak basert på resultatene fra undersøkelsen. Målet er å sikre at Bryn Byggklima forblir et sted der ansatte trives, utvikler seg og kan levere sitt aller beste – til glede for både kolleger og kunder.
Som selskap vil vi fortsette å bygge på det fundamentet vi har skapt, samtidig som vi strekker oss etter nye høyder.
Gjennom kunnskap, engasjement og raushet skal vi fortsette å skape verdier – sammen
Om Great Place to Work
Great Place to Work er en internasjonal anerkjennelse som tildeles bedrifter med en dokumentert sterk satsing på medarbeidertilfredshet og -utvikling. Sertifiseringen er et kvalitetsstempel for arbeidsmiljøet og en bekreftelse på at vi jobber i riktig retning, og gir oss en solid plattform for videre utvikling. Great Place to Work-sertifisering er anerkjent over hele verden av både ansatte og arbeidsgivere og er den globale målestokken for å identifisere og anerkjenne enestående medarbeideropplevelse.
Hos Bryn Byggklima er vi stolte av denne utmerkelsen, men mest av alt er vi takknemlige for våre ansatte – og det arbeidet de gjør hver dag for å skape verdier for våre kunder. Les mer om oss på være nettsider: Om oss – Bryn Byggklima AS
Du kan lese mer om sertifiseringen på greatplacetowork.no.
